Idag är det 48 dagar kvar till Special Olympics Stockholm 2012.
Vad ställs egentligen för krav på personalen?
På 50-60 talet sköttes vården av personer med en utvecklingsstörning av vanliga sjukhusanställda utan någon som helst träning av att arbeta med personer med utvecklingsstörning. En naturlig tanke för de flesta är nog att idag, 48 år senare, måste väl situationen ha förändrats till det bättre? Vi ringde och pratade med Liz Rehn, områdeschef inom funktionshinderverksamheten för Borås stad. Hon ansvarar för gruppboenden i Borås för vuxna med en utvecklingsstörning.
Gruppboendet Hedagården i Borås. Foto: Anna Sigge, Borås Stad
Vad har personalen på gruppboendena för utbildning idag?
- Socialstyrelsen har börjat titta på kompetensnivån inom funktionshinderverksamheten och förhoppningen är att man kommer att göra samma satsningar som man gjort inom äldreomsorgen. Mycket personal har jobbat länge utan någon utbildning och i Borås Stad pågå validering inom vår verksamhet och de som behöver utbildning ska få det.
Vilka krav ställer ni när ni rekryterar?
- Man måste ha en treårig gymnasieutbildning inom vård och omsorg, barn och fritid eller annan adekvat utbildning . Sedan tittar man väldigt mycket på målgruppen för att kunna välja rätt sorts kompetens. Ett problem kan vara LAS (Lagen om anställningsskydd), då vi måste ta emot personer som inte har utbildning. Då blir kompetensen lidande.
- Äldreomsorgen är ofta uppe på tapeten när det gäller personal men funktionshinderverksamheten kommer lite grann i skymundan. Det är viktigt att vi får in många olika typer av kompetenser då stödet till brukarna kan te sig på så många olika sätt.
Är det någon skillnad på den kommunala och den privata verksamheten när det kommer till personalfrågan?
- Egentligen inte men Socialstyrelsen måste godkänna verksamhetschefernas utbildning inom de privata verksamheterna för att få tillstånd att bedriva verksamhet.
